Ley de 40 horas: Nuevas facilidades para padres de niños menores de 12 años
La ley otorga a madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años el derecho a ajustar su horario laboral, permitiendo que se adapten a los horarios escolares.
Este viernes 26 de abril marcará el inicio de la implementación de la Ley de 40 horas, una normativa que busca facilitar la transición económica sin perjudicar a las pequeñas y medianas empresas, estableciendo un periodo gradual de cinco años para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
A partir de esta fecha, la jornada laboral experimentará su primer ajuste, pasando de 45 a 44 horas semanales. La reducción continuará en 2026, cuando se establezca una jornada de 42 horas, y culminará en 2028 con la adopción definitiva de las 40 horas.
El nuevo marco legal incluye varias modificaciones adicionales, como la posibilidad de compensar horas extraordinarias con hasta cinco días de vacaciones y limitaciones en el uso del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que regula la exención de jornada.
Una de las innovaciones más destacadas de esta ley es el derecho de los trabajadores que son padres, madres o cuidadores de niños de hasta 12 años a ajustar su jornada laboral en bandas horarias. Esto significa que podrán adelantar o retrasar su ingreso hasta en una hora, lo que también influirá en su horario de salida.
Por ejemplo, un trabajador que habitualmente ingresa a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá optar por ingresar a las 8.00 y retirarse a las 16.00, o bien, retrasar su entrada a las 10.00 y salir a las 18.00.
Esta medida busca facilitar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, permitiendo que los padres y cuidadores adapten sus horarios a las necesidades escolares de sus hijos.
“Esta es una de las innovaciones más significativas de la Ley, ya que promueve la corresponsabilidad en los cuidados, permitiendo a los padres y cuidadores ejercer este derecho de manera flexible”, comentó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo Vergara, añadió que “una de las particularidades de nuestra región de Arica y Parinacota es que podemos movilizarnos más rápido entre nuestros trabajos y hogares, lo que permitirá a los trabajadores disfrutar de esta hora libre, especialmente a las mujeres que son madres, quienes podrán adaptar su ingreso y salida laboral para su conveniencia, como llevar a sus hijos al colegio o pasar más tiempo en familia”.
¿Cómo se ejerce el derecho?
Para hacer uso de este derecho, el trabajador deberá presentar al empleador el certificado de nacimiento o la sentencia que acredite su custodia sobre un niño o niña menor de 12 años. El empleador no podrá negarse, salvo en casos donde el funcionamiento de la empresa no lo permita, como en servicios de urgencia o trabajos por turnos. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos podrá solicitar el beneficio, a elección de la madre.
Ley de 40 horas
La Ley de 40 Horas permite a las empresas reducir su jornada a 40 horas desde ahora, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar el periodo gradual de cinco años. En este caso, las empresas podrán acceder a otras regulaciones de la ley, como la posibilidad de distribuir la jornada en cuatro días de trabajo por tres de descanso, un modelo conocido como 4×3, que también ha sido adoptado en otros países.
Las empresas que decidan anticipar la reducción de jornada pueden postular al “Sello 40 Horas”, un reconocimiento público otorgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que promueve el trabajo decente y el bienestar social.
La Ley de 40 Horas fue aprobada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada por el Presidente Gabriel Boric en el mismo mes.