II Seminario de Liderazgo Femenino en la Industria Marítima Portuaria: Un Encuentro Inspirador para Más de 100 Mujeres
El II Seminario de Liderazgo Femenino en la Industria Marítima Portuaria, organizado por la Empresa Portuaria Arica, Terminal Puerto Arica y Ultraport, reunió a más de 100 mujeres en un evento lleno de reflexión y experiencias enriquecedoras.
La asistencia incluyó a colaboradoras operativas, administrativas y dirigentes de las empresas anfitrionas, así como representantes de diversas instituciones colaboradoras, incluyendo la Universidad Arturo Prat, Empresa de los Ferrocarriles del Estado, SernamEG, Inacap, CFT Estatal, Ingeniería Comercial de la UTA y Costa Chinchorro.
El objetivo de este encuentro fue fomentar una jornada de reflexión sobre las oportunidades, el desarrollo y la redistribución de roles en los espacios laborales, especialmente en un sector históricamente masculinizado como lo es la industria marítima portuaria, que ha comenzado a abrirse a nuevas posibilidades para la equidad.
La jornada comenzó con la charla “Empoderamiento personal y autoconfianza”, impartida por Daniela Cifuentes, psicóloga y coach de Talent Solutions, quien ofreció herramientas de autoconocimiento y desarrollo personal a través de una dinámica participativa. Posteriormente, Elizabeth Lewin, del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, dirigió una reflexión sobre el rol de la mujer en la sociedad.
El evento culminó con un conversatorio que incluyó a Nataly Badilla, Coordinadora de Importaciones TPA, Valeska Miles, Jefa de Seguridad y Prevención del Ferrocarril Arica a La Paz, y Débora Espinoza, asesora jurídica de la Empresa Portuaria Arica, quienes compartieron sus experiencias sobre cómo han fortalecido su papel en el ámbito laboral.
Camilo Jobet, Gerente General de TPA, destacó la relevancia de esta actividad en el mes de la conmemoración de la mujer, señalando que permite abrir espacios de diálogo sobre temas esenciales que a menudo no se abordan en el día a día. “Es necesario hacerse cargo para mejorar las condiciones personales y laborales de las mujeres en nuestra familia portuaria”, afirmó.
Por su parte, Claudia Moraga, Vicepresidenta de la Empresa Portuaria Arica, enfatizó los desafíos a los que se enfrenta el sector en cuanto a la equidad de género. “Aunque el avance es lento, hay más mujeres en la industria marítima portuaria, y nuestro objetivo es reducir las brechas, especialmente en áreas directivas y ejecutivas, lo que sin duda favorecerá la equidad”, comentó.
Jaime Allende, Jefe de Operaciones Terrestres de Ultraport, también se refirió a la importancia de la convocatoria, subrayando que el seminario aborda temas cruciales sobre igualdad de oportunidades para las mujeres en el rubro portuario, que ha ido creciendo de manera constante, logrando actualmente un 12% de participación femenina en Ultraport. “Es fundamental continuar trabajando en las brechas existentes en la industria portuaria”, concluyó.
Este exitoso seminario reafirma el compromiso del sector con la equidad de género y el empoderamiento femenino, impulsando un cambio cultural que favorezca la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la industria marítima portuaria.